Outplacement
- Eén van mijn werknemers komt in aanmerking voor een outplacement traject. Hoe werkt dit?
- Ik vertrek bij mijn huidige werkgever en in mijn vertrekregeling is outplacement opgenomen en nu zoek ik een outplacementbureau dat mij begeleidt naar nieuw werk.
- Mijn functie is (dreigt te) vervallen en ik ben genoodzaakt op zoek te gaan naar wat anders en ik wil daar graag bij begeleid worden.
Wat houdt outplacement in?
Het outplacement traject is bestemd voor mensen die met ontslag een organisatie (gaan) verlaten en nieuw werk zoeken. Meestal betalen werkgevers de kosten voor een outplacement. In een outplacement wordt je begeleid in elke fase van de loopbaanverandering; met afscheid nemen, het in kaart brengen van wensen, kwaliteiten en vaardigheden tot het vinden van een passende functie elders.
Het outplacement traject is opgebouwd uit 4 fases:
2. Voorbereiding op de arbeidsmarkt
4. Coaching bij de nieuwe start
Wat levert outplacement op?
-
inzicht in eigen functioneren en ambities
-
een duidelijk beeld van kwaliteiten, vaardigheden en zwaktes
-
een realistisch toekomstperspectief
-
ondersteuning en een klankbord bij de zoektocht naar nieuw werk
-
in veel gevallen een passende baan buiten de huidige organisatie.
Een outplacement traject heeft, afhankelijk van de situatie en de gekozen route, een doorlooptijd van 3 tot 9 maanden.
Zie ook outplacement traject en loopbaanbegeleiding.
